L'urgence de l'inclusion

Inclusion ou illusion ? Il est temps de transformer les promesses en actions concrètes !!

Comme vous avez pu le voir partout le 20 novembre 2025 c’était la journée de l’inclusion mais dans le même temps du 17 au 23 novembre c’était également la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées.

Son objectif est de mettre au centre du débat l’inclusion professionnelle en faisant évoluer le regard sur le handicap.

Mais dans les faits qu’elles sont les actions menées pour laisser une place au handicap dans notre société ?

Le moins que l’on puisse dire c’est que ce n’est pas près de s’améliorer car les préjugés sur le handicap ont la peau dure.

Alors que la loi OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) du 10 juillet 1987 oblige les entreprises Française de minimum 20 salariées à employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif. En 2023, soit 36 ans plus tard et malgré les aides versés par l’état seulement 35% des entreprises respectent cette obligation tandis que 28% n’en emploient aucun selon la Dares.

En 2022, 75% des entreprises se déclarent engagées dans une démarche d’inclusion.

Or en 2023, on constate que seulement 39% des personnes en situation de handicap ont trouvé un emploi contre 69% du reste de la population.

On assiste, au même titre que les obligations légales en termesd’environnement avaient donné naissance au Greenwashing, à l’apparition du Handiwashing permettant aux entreprises de se donner une bonne image alors que 11% des handicaps sont lié à un accident du travail soit 2,2 millions des personnes handicapées.

Le Handicap, discrimination ou invisibilisation forcé ?

Le handicap reste encore trop souvent associé à une perte de performance, perte de productivité et à des frais supplémentaires à engager à l’embauche alors que des aides accordés aux entreprises embauchant des personnes en situations de handicap existent.

Mentionner ouvertement son handicap dans son CV ferai chuter le taux de réponse positive de 27,6% à 22%, ce qui traduit une réelle discrimination à l’embauche obligeant finalement les candidats en situation de handicap à ne pas révéler leur situation par craint de discrimination, leur coupant toutes possibilités d’adaptations de poste ou aménagements spécifiques leur permettant de ne pas souffrir au travail.

Accepter un emploi non adapté à leur situation devient la seule solution pour sortir de leur fragilité financière du au frais médicaux à engager.

Alors que l’on sait que les femmes ont plus de difficulté pour trouver en emploi et qu’elles représentent 52% de la population des plus de 16ans, l’INSEE estime qu’elle représente 56% de personnes en situation de handicap et sont donc confrontées à une double discrimination, fragilisant encore plus leur situations.

Et les aides dans tout ça ?

Le budget 2026 introduit plusieurs mesures qui suscitent des préoccupations.

Du côté des personnes en situation de handicap, on note la suppression de l'abattement sur l'AAH dans le calcul de la prime d'activité, ce qui pourrait entraîner une perte mensuelle pour certains bénéficiaires.

De plus, les budgets alloués aux établissements pour personnes handicapées ne seront augmentés qu'à moitié du rythme prévu, ce qui risque de causer des fermetures de places et un manque de personnel. Pour les affections de longue durée, on prévoit de doubler les franchises médicales et la participation forfaitaire, augmentant ainsi le reste à charge pour les patients. Ces mesures ont provoqué des inquiétudes parmi les associations et les défenseurs des droits car elles risquent d’avoir plusieurs conséquences sur l’emploi des personnes handicapées. D’une part, la diminution des aides et des financements pour les structures d’accompagnement pourrait réduire le nombre de postes adaptés et la qualité de l’accompagnement au travail.

De plus, la perte de pouvoir d’achat due à la suppression de certains abattements pourrait impacter la stabilité financière des personnes handicapées, les rendant plus vulnérables et moins enclines à postuler ou à maintenir un emploi. Enfin, ces changements peuvent également accentuer les discriminations et les obstacles à l’inclusion professionnelle.

On sait que 1 personnes sur 2 sera un jour dans sa vie confronter à un handicap cela représente une véritable question de société.

L’inclusion commence par l’action. Alors au-delà des beaux discours, luttons, faisons pression sur les instances décisionnaire et repensons ensemble le travail pour un avenir plus équitable et des conditions de travail plus adaptées.

Maudel Conseils a pour but de faciliter, aider, accompagner les publics fragilisé, en réinsertion à retrouver confiance et retrouver le chemin de l'emploi.